Las
mujeres sufren más de fatiga
y ansiedad que los hombres
CIUDAD
DE MÉXICO.— En el marco del Día Internacional de la Mujer, en México existen
32.7 millones de mujeres que son mamás, de acuerdo con datos del Instituto
Nacional de Estadística y Geografía (INEGI); de las cuales en su mayoría además
de ser madres de familia son profesionistas, por lo que conjugar ambos roles en
muchas ocasiones es un reto para cada una de ellas día a día.
Dicho
escenario representa para la mayoría de mujeres trabajadoras estar más
propensas a padecer estrés laboral que los hombres. Y es que, padecer ansiedad
y fatiga en el espacio de trabajo es común en todas las personas, pero un nuevo
estudio ha revelado que las mujeres sufren más de fatiga y ansiedad que los
hombres. Investigadores de la Universidad de Montreal analizaron el agotamiento
emocional y la productividad entre más de 2 mil profesionistas, la mitad de las
cuales eran mujeres, por un periodo de 4 años; donde se arrojó que las mujeres son las que más
sufren de estrés en el trabajo, porque están sujetas a diferentes sistemas y
condiciones laborales que a menudo no les permite tener un equilibrio entre su
casa y el trabajo.
Ante
este panorama, diversas empresas han impulsado diversas políticas laborales con
el fin de impulsar el crecimiento de la mujer en el mundo empresarial, tal cual
como lo expone el estudio de Regus - proveedor global en espacios de trabajo
flexible – titulado Working Hours, donde
se muestra que las mujeres tienden a hacer uso del trabajo flexible mucho más
que los hombres, debido a que les ofrece un gran beneficio que es el obtener un
balance entre su vida familiar y laboral.
Dicha
investigación indica que brindar un trabajo flexible aumenta la satisfacción
laboral y reduce el estrés. Las mujeres participantes informaron que gracias al
trabajo flexible, incluidos los horarios alternativos y las opciones de trabajo
a distancia, tenían más control sobre su tiempo libre. ¿El resultado? Menos
estrés y mejor satisfacción laboral.
"A
medida que la mujer progresa cada vez más en el ámbito laboral, las empresas
deben ser capaces de integrar diversas opciones de trabajo flexible con el fin
de que todas las mujeres trabajadoras logren un balance entre su vida personal
y laboral, como proporcionándoles una oficina cercana a sus hogares y asi
cuenten con el tiempo necesario para estar con sus hijos, amigos y pareja.
Además, que con la flexibilidad laboral se fomenta una verdadera equidad entre
mujeres y hombres, ya que los beneficios que se brindan no solo son exclusivos
para el género femenino sino también para los hombres, reportándole a toda
organización que implementa el trabajo flexible hoy en día un incremento en su
productividad, así como contar con personal siempre motivado", asevera
Mónica Sansores, VP de Regus en México. (regus.com.mx).
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